Op Leja Products B.V. kun je rekenen. Al 18 jaar het ISO9001 certificaat op zak, een geweldige prestatie. Het hele Leja-team, gefeliciteerd met het behalen van de hercertificatie! Altijd weer fijn om met jullie samen te werken. https://leja.nl
https://www.linkedin.com/embed/feed/update/urn:li:share:6909474071235731457
Goed nieuws voor mkb. Per 1 oktober 2021 kom je als kleine ondernemer in aanmerking voor de Subsidieregeling Verduurzaming MKB (SVM). Dit helpt je mooi op weg om energie te besparen en meer te verduurzamen.
Mkb-ondernemers die niet onder de Energiebesparingsplicht vallen, kunnen subsidie krijgen voor het laten opstellen van een professioneel advies door een energieadviseur.
Het bedrijfspand mag per jaar niet meer dan 25.000 m3 aardgas(equivalent) en 50.000 kWh elektriciteit verbruiken.
Ook kunnen mkb-ondernemers subsidie aanvragen voor ondersteuning bij het uitvoeren van de maatregelen, bijvoorbeeld door een accountant of projectleider in te schakelen voor het inkooptraject van de maatregelen en het regelen van financiering.
De overheid vergoedt tachtig procent van het advies en de ondersteuning; twintig procent is voor rekening van de ondernemer.
De Subsidieregeling Verduurzaming MKB (SVM) is nu definitief bekend gemaakt. Aanvragen van de subsidie kan van 1 oktober 2021 t/m 30 september 2022 bij RVO. Subsidies worden verstrekt op volgorde van binnenkomst.
Kijk voor meer info op https://www.rvo.nl/subsidie-en-financieringswijzer/svm.
De maximale subsidie is 2.500 euro per bedrijfspand. In totaal is € 28,2 miljoen beschikbaar.
Wil je werk maken van maatschappelijk verantwoord ondernemen? Met behulp van de MVO-Wijzer kun je zelfstandig aan de slag met het implementeren van jouw MVO-beleid.
Na de implementatie van het MVO-projectplan kun je de zelfevaluatie doen. Een belangrijke groep beïnvloeders, zoals personeel, beoordeelt via een webapplicatie ‘Hoe MVO de organisatie is’. Aan de hand van stellingen beoordelen zij de huidige stand van zaken van MVO.
Bij een positieve beoordeling ontvangt jouw organisatie een MVO-verklaring.
Het uitvoeren van een nulmeting, zelf-verklaring en/of certificering doe je met een Partner van De MVO-Wijzer.
Als partner van de MVO-Wijzer help ik je graag op de goede weg.
HEB JE EEN VRAAG?
Aarzel niet om contact op te nemen.
Het belang van duurzaam verantwoord inkopen wordt steeds groter. Maar waar te beginnen?
VodafoneZiggo pakt dit handig aan met behulp van Ecovadis; een belangrijke partner die helpt om zo duurzaam mogelijk in te kopen. Voor Mullerxxl, een belangrijke leverancier voor VodafoneZiggo, heb ik de Ecovadis vragenlijst verzorgd.
Lees hier “de impact van inkoop”. https://lnkd.in/g-EHbp4D
Bedrijven hebben verschillende redenen om zich met maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) bezig te houden. In de praktijk spelen altijd meerdere motieven een rol. Eigenlijk zijn er drie hoofdmotieven te noemen.
MVO draagt bij aan de financiële prestaties van bedrijven. Onder meer door de stijgende vraag naar duurzame producten en diensten, maar bijvoorbeeld ook omdat MVO de arbeidsproductiviteit verhoogt.
Soms worden bedrijven gedwongen om zich (meer) met MVO bezig te houden. Bijvoorbeeld door klanteisen, mediaschandalen of ingrijpen van de overheid.
Veel bedrijven doen het omdat zij een steentje willen bijdragen aan de maatschappij en ze het milieu niet teveel willen belasten. Ze doen aan MVO omdat ze vinden dat het hoort.
Weten hoe je duurzaam onderneemt?
Hoe is je bedrijf voorbereid op een wereld waarin virussen, zoals corona, een serieus risico vormen voor je bedrijfscontinuïteit? Weet je eigenlijk waar de risico’s precies zitten? Hoe maak je je bedrijf corona-proef?
Virologen waarschuwen dat deze uitbraak van het corona-virus niet de laatste zal zijn. Met oog op de veiligheid van uw medewerkers en tegelijkertijd ook de bedrijfscontinuïteit, moeten we zorgen dat de risico’s op besmettingen in het bedrijf geminimaliseerd worden.
Lees hier meer over Covid-19 en de RI&E
Om de maatregelen goed af te stemmen – en ook niet meer maatregelen op te leggen dan noodzakelijk – is er goed zicht nodig op de risico’s. Hiervoor is de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) een goed hulpmiddel. Via de RI&E, die overigens vanuit de Arbowet verplicht is voor ieder bedrijf met personeel, loop je op een gestructureerde manier alle risico’s op het gebied van gezond en veilig werken na, waaronder risico’s op virussen. Denk aan een inventarisatie van welke soorten contacten er zijn, welke oppervlakten regelmatig worden aangeraakt een uiteraard ook hygiëne.
Hoe kun je veilig en prettig werken in jouw bedrijf verweven?
Een risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) is een inventarisatie van de gevaren binnen een bedrijf die betrekking hebben op de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de mensen die er werken. In de risico-evaluatie maakt de werkgever een risico-inschatting van deze gevaren. Daarbij kijkt hij naar de kans dat een gevaar zich voordoet, het effect dat dit teweegbrengt en de frequentie waarmee werknemers aan het gevaar worden blootgesteld.
Het plan van aanpak (PvA) is een verplicht onderdeel van de RI&E. Daarin geeft de werkgever aan welke maatregelen hij gaat nemen in verband met de geconstateerde risico’s, en binnen welke termijn. Het uitvoeren van een RI&E met plan van aanpak is sinds 1 januari 1994 wettelijk verplicht voor alle werkgevers. Uitzondering is de zelfstandige zonder personeel (zzp’er). In een RI&E moet een bedrijf ook de arbeidsongevallen uit het verleden opnemen.
Nadat het PvA van de risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) in werking is gezet en uitgevoerd, bespreekt de werkgever jaarlijks de voortgang met de werknemers en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiger. Als de arbeidsomstandigheden binnen de organisatie veranderen, is het ook nodig om de RI&E aan te passen. Voorbeelden daarvan zijn de ingebruikname van nieuwe machines of een verandering in de werkwijze van het bedrijf. Met andere woorden: de RI&E moet altijd actueel zijn.
Is de RI&E af, dan is het bij wet verplicht dat een gecertificeerde arbodienst/deskundige de opgestelde RI&E toetst. Die kijkt of alle risico’s op de lijst staan, of de situatie in het bedrijf goed is weergegeven en of de laatste normen en richtlijnen zijn gebruikt. Ook kan die advies geven bij het plan van aanpak. Er zijn enkele uitzonderingen op de toetsingsplicht:
Degene die de RI&E uitvoert moet aandacht besteden aan de volgende punten:
Arbozorg en verzuimbeleid zijn onderwerpen waar met name de Inspectie SZW op controleert. Daarnaast zijn deze zaken van belang bij het eventueel civielrechtelijk aantonen dat de werkgever aan zijn zorgverplichting heeft voldaan. Het voeren van een arbobeleid kan immers als basis dienen voor de uitvoering van de arbozorg. Bij dit onderwerp kunt u denken aan:
Hieronder vallen onder meer:
Mogelijke aandachtspunten voor de RI&E op het gebied van fysische factoren zijn:
Bij de risico-inventarisatie van biologische agentia is aandacht nodig voor:
Onder fysieke belasting vallen tillen, trekken en duwen van zware lasten, al dan niet in ongunstige posities. Denk daarbij niet alleen aan zwaar werk, maar ook aan veelvuldig repeterende werksituaties, bijvoorbeeld in magazijnen. Ook langdurig zitten in één bepaalde houding kan fysiek belastend zijn. Een ander belangrijk item is kort-cyclisch werk. Daarbij gaat het niet alleen om werk aan de lopende band, maar ook om data-entry en (ander) beeldschermwerk.
Aandachtspunten voor de RI&E op het gebied van werkplekinrichting zijn de mogelijkheden tot staan en zitten, de werkhoogte en de bewegingsruimte. Maar ook de (kantoor)werkplek (beeldschermwerk!) verdient in het kader van de RI&E kritische beschouwing.
Onder arbeidsmiddelen verstaat de Arbeidsomstandighedenwet (artikel 1, derde lid, onderdeel h Arbeidsomstandighedenwet) alle op de arbeidsplaats gebruikte machines, installaties, apparaten en gereedschappen. Een steiger is dus een arbeidsmiddel, evenals de trap naar die steiger. Maar natuurlijk ook de boormachine of andere in het dagelijkse werk gebruikte (hand)gereedschappen. Dergelijke middelen moeten op de meest veilige wijze te gebruiken zijn. Arbeidsmiddelen horen thuis in de RI&E. Loop de volgende punten langs, zo vergeet u niets in de RI&E:
Bij de visuele informatie gaat het bijvoorbeeld om de leeszichtbaarheid van drukwerk, borden, beeldschermen en meters. Maar ook is aandacht nodig voor de zichtbaarheid en relevantie van de toegepaste veiligheids- en gezondheidssignaleringen. En hoe zit het met de taal waarin de boodschappen zijn opgesteld, is die voor iedereen begrijpelijk?
Periodieke controle op aanschaf, verkrijgbaarheid, kennis van de werking en het juiste gebruik van deze middelen is nodig. Daarnaast is regelmatig voorlichting en instructie van belang over het juiste gebruik en de veilige toepassing van PBM. Ten slotte behoort de werkgever op regelmatige basis toezicht te houden op het gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen.
Daarnaast mag van de werknemer worden verwacht dat hij zich aan de gegeven voorschriften houdt, de middelen op de juiste wijze gebruikt en ze na afloop van de werkzaamheden weer op hun plaats opbergt. Een en ander op grond van de algemene werknemersverplichting van artikel 11 Arbeidsomstandighedenwet.
Functie-inhoud en werkdruk zijn ook van belang. Beoordeel dit onderdeel op:
Bij dit onderdeel komen de ploegendienstroosters, overwerk, rust- en pauzetijden en dergelijke aan de orde.
De hier gegeven opsomming is uiteraard niet uitputtend. Ook zullen in sommige situaties niet alle onderwerpen aan de orde hoeven te komen. Sommige zijn in uw bedrijf immers niet relevant. Zie de opsomming als een handreiking bij het opzetten en uitvoeren van de RI&E. Het is daarbij wel zaak de lijst van tijd tot tijd even na te lopen. Weet u zeker dat een aandachtspunt niet van toepassing is? Neem het toch op in het verslag van de RI&E. Daarmee geeft u blijk van de vereiste volledigheid. En zo vergeet u niets in de RI&E. Echt niet.
Veilig werken is meer dan veiligheidsschoenen en gehoorbescherming dragen.
Vaak help ik bedrijven met praktische arbo maatregelen. Nog mooier vind ik het als bedrijven veilig en prettig werken volledig verweven in hun bedrijfsvoering.
Zo help in Gerrijn b.v. bij het uitvoeren van een arbo plan. Gerrijn, een familiebedrijf, is fabrikant van gespecialiseerde producten voor de bouw en industrie. Productie werkzaamheden als zagen, lassen, buigen en knippen brengen enkele fysieke risico’s met zich mee.
Gerrijn wil het werk dat zij uitvoeren steeds verantwoorder doen. Zij vinden betrokkenheid van hun medewerkers heel belangrijk en investeren daar ook in. Zo organiseer ik voor hun voorlichting over veilig werken. Er komen dan veel ideeën op tafel over hoe zij hun werk nog veiliger en vooral ook prettiger kunnen maken.
Hoe kun je veilig en prettig werken in jouw bedrijf verweven?
Veilig en gezond werken is uiteraard noodzakelijk, maar niet altijd vanzelfsprekend. Hoe zorg je als ondernemer ervoor dat je medewerkers prettig werken in een veilige omgeving? Arbowetgeving heeft hiervoor duidelijke richtlijnen. En met gezond verstand kom je natuurlijk al een heel eind. Lees hoe ik dit met Handling Company Mijdrecht aangepakt heb.
Bij veel bedrijven roept de term Arbowetgeving een beeld op van veel rompslomp, tijdrovend papierwerk en ingewikkelde regeltjes. Dat is echter niet terecht. In een veilige en gezonde werkomgeving voelen mensen zich prettig; én dat leidt weer tot minder verzuim. Graag neem ik je mee in mijn werkzaamheden op arbo-vlak voor Handling Company Mijdrecht (HCM).
Vanaf medio 2019 is Sparx betrokken bij HCM. Dit gedreven bedrijf is ervaren en deskundig in full service fulfilment met veel persoonlijke aandacht voor hun klanten.
Afgelopen jaar startte zij voor een nieuwe klant de opslag en handling van cosmetica artikelen. Op het oog betrof het ongevaarlijke stoffen. Immers gebruik je cosmetica voor persoonlijke verzorging. Het verhaal wordt anders zodra je veel van deze artikelen op voorraad hebt. Zoals bij HCM het geval. Dan neemt het risico op bijvoorbeeld brandgevaar fors toe en zul je veiligheidsmaatregelen moeten nemen. Arbowetgeving biedt dan voldoende houvast om dit probleem aan te kunnen pakken. De richtlijnen beschrijven waaraan een veilige opslag en gebruik van (brand)gevaarlijke stoffen moet voldoen. Snel aan de slag dus.
Tijdens de verplichte periodieke Arbo risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) kwam dit risico als urgent punt naar voren. Dat was dan ook gelijk ons startpunt. Samen met de directie inventariseerden we de richtlijnen van de relevante wet- en regelgeving. En welke aanpassingen binnen HCM noodzakelijk waren. Dit gaf een duidelijk beeld over o.a. welke investeringen er vervolgens gedaan moesten worden. Inmiddels zijn de brandveilige opslagfaciliteiten in gebruik genomen.
“Het sluiten van een contract met deze klant in cosmetica artikelen heeft ertoe geleid dat we hebben geïnvesteerd in o.a. training van onze medewerkers en in veilige opslagfaciliteiten. Frank van Sparx heeft veel ervaring, is veelzijdig en kan dankzij zijn flexibiliteit op korte termijn onze vragen oplossen. Frank kijkt met een frisse blik van buitenaf mee en hij houdt je een spiegel voor. Zo krijg je de handvatten om je business nog meer te verbeteren.”
Zeker niet. Het implementeren van een veilige werkomgeving vraagt om meer. Samen met het team van HCM hebben we gekeken naar welke werkzaamheden veiliger kunnen. Hebben we voorschriften opgesteld en de jaarlijkse veiligheidstrainingen gepland. Al met al een pakket aan maatregelen die het veilig werken continu borgt op de werkvloer.
Draag substantieel bij aan CO2-reductie door daadwerkelijk aan de slag te gaan met energiebesparing. Kennis op te doen over innovaties. En door praktische maatregelen in te voeren bij projecten.
Lees meer over de CO2-Prestatieladder